Post by account_disabled on Mar 21, 2024 3:10:55 GMT -5
出独特且新颖的解决方案通常是独立且果断地完成的。人们普遍认为创造力是男人的工作。因此，尽管女性拥有与男性相当的创造力，但当女性尝试参与创造性行为时，她们会受到限制，要么受到她们自己内化的性别角色的限制，要么受到那些认为她们参与男性活动的人的反应的限制。。令研究团队惊讶的是，他们发现，当个体评估自己的创造性表现时，这些内化效应的效果更强——创造性表现的性别差异更大。文化在决定性别差异方面也发挥了重要作用。更男性化的文化例如美国或西班牙）不利于女性的创造力，而更平等或注重关系的文化例如北欧国家）则有利于女性的创造力。尽管结果表明男性和女性的创造性表现之间普遍存在差异，但他们发现近年来性别差距正在缩小的乐观结果。由于不同行业的性别偏见甚至创造力的性质可能有所不同，因此他们预计在女性比例较高的行业中，性别差距会缩小。然而，令人惊讶的是，结果表明，无论哪个部门，创意表现方面的性别差距都是有问题的。该研究的重点是创造性表现。也就是说，他们研究了男性和女性产生的结果/产品的创造力是否存在差异。现在，对这种创意表现的评价可以根据具体的案例来进行：例如，可能会要求某人提出一个冰箱的创意设计，而建议的创意就是他的创意表现。
或者，创造性表现可以是对多种先前行为以及这些行为或行动的整体新颖性和有用性的评估。简而言之，创造力，或更准确地说，创造性表现，是新颖且有用的结果的产生。这项研究的主要结论之一是承认创意表现中存在性别差距。到目前为止，性别不平等被视为薪 亚美尼亚电话号码列表 酬差距、招聘歧视或男女缺乏平等晋升机会等方面的问题。然而，这项研究强调，管理者和组织必须意识到性别之间创造性表现的差异，并不断努力缩小这一差距。这项研究的一个有趣的发现对组织具有重要意义，即当员工评价自己的创造力时，与其他人评价自己的创造力时相比，创造力表现的性别差异更大。通俗地说，似乎无论有意无意，女性在创造力方面都更加自我批评。尽管其他人对女性创造性表现的偏见存在，但女性对自己的偏见似乎更强烈。这是令人惊讶的，因为性别研究主要关注他人的偏见，但较少关注女性对自己产生的潜意识偏见。解决这个问题的重要第一步可能是让女性意识到这些内在的性别偏见，以帮助她们克服这些偏见。此外，组织和领导者需要采取正确的步骤并提供正确的环境，使女性不仅能够轻松地发挥创造力，而且能够准确地看到自己的创造力。根据这项研究的结果，鼓励性别平等、善良、平等和关心他人的环境可能有利于提高女性和男性的创造力。
考虑到目前女性几乎占劳动力的一半或者至少在新冠疫情之前的世界中是这样），任何类型的性别差距，无论多么小，对女性和男性员工来说都是一个问题。雇用他们的组织，因为他们无法充分发挥所有员工的潜力。此外，这项研究的一个有趣发现是创意表现中的性别差距如何取决于背景。例如，他们发现古代创意表现的性别差异比现代更大。此外，结果表明，一些更加性别平等或注重消除地位等级的文化，或那些更加利他的文化，能够为男性和女性的创造力提供更有利的环境。因此，在这些文化中观察到的性别差距较小。而在更加自信的文化中，我们发现创意表现方面存在更大的性别差异。总而言之，尽管创意表现方面的总体性别差距可以认为很小，但当我们考虑男性和女性的创意表现时，我们必须考虑到创作者所处的背景，这一点很重要。最后，在这项研究中，他们研究了性别角色及其对男性和女性创造力认知的影响，但很可能还有其他因素影响男性和女性的创造力过程。在创新工厂™学院，我们了解创新和创造力的重要性，这就是为什么我们推出创造力套件，“跳出框框思考”，您通过实际应用的主要创意技术来促进商业创造力的工具，我们有通过创建领导力、创新和团队管理课程来将其联系起来。该套件补充了我们产品组合中的一些课程：创造力和横向思维探索性创造力选择最佳创意公司专业人员的创新能力和创造力如何营造创新氛围这些课程将让您产生新的想法，鼓励学习和实验。